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在2014年10月17日这天北京爱义行新员工入职培训在四惠的培训基地正式启动，由招训部的同事们负责培训，总监张园园出席了培训会，并且以“拉家常”的谈话方式对我们的员工提出殷切希望，希望每位员工通过此次培训能够养成积极的工作态度并领会到团队合作精神的重要性。
北京的十月已经有了丝丝寒意，但在培训现场却能体会到招训部的培训老师和新入职员工们的款款热情。接受培训的员工全部来自于北京爱义行不同的门店，大家都是素未谋面，但在培训中都积极地参与，时刻温暖着这个大家庭。
培训内容分为两大部分，一部分是室内培训，通过视频介绍让员工深入了解了爱义行的企业文化，提高员工对企业的归属感。同时系统的讲解了企业的发展规划，以及公司的规章制度，提高员工专业素养，树立自身诚信、负责、谦虚的个人品质让消费者对爱义行的汽车服务更加满意。第二部分是室外拓展训练，队列训练提高员工的组织几率性，让员工了解到在工作中我们所提供的服务要标准统一化。
在接下来做的一些放松性的拓展小游戏培养员工的大局意识、协作精神和服务精神，互相之间协同合作，形成集体的向心力、凝聚力，达到个人利益和整体利益的统一，保证组织的高效率运转。团队合作精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体潜能。
在团队中“张扬自我”，团队合作并不是要人云亦云，而张扬自我也不是个人英雄主义。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，所以只有发挥团队精神，才能取得更大的成功。而张扬个性也并不代表没有合作，真正发挥团队合作与个性张扬的各自优势并真正调和它们之间关系的应当是一套完整的体制，在这种体制下我们既可以充分地发挥自我的能力，才能够成为一个牢不可破的团队。
培训让大家更加了解自身的优劣，大幅度提高了自信心。由此可见，体验式培训极大的调动了学员的参与性和积极性，集中了学员的注意力，从而真正让学员成为了学习的主体。
员工表示在培训中学会了如何更加有效的向别人表达自己的意见和建议；也学到了关心他人的方式和方法；意识到了与别人分享的乐趣，对人也较以前更为坦率。因此，体验式培训在人际交往和沟通能力的培训上，都取得了较好的成绩，这也是体验式培训最为成功的一点。
在人际沟通方面，学员们也改变了以自我为中心的观点和做法；对于队友或同伴的信任感显著提升；由过去的依赖别人转化为主动的帮助别人；
现代企业培训的趋势在于让更多的员工进行体验式的培训，通过这种互动性极强的培训充分激发员工的潜能，从而创造出更大的价值。这次拓展训练以实际的良好培训效果证明了拓展训练较传统的培训方式的强大的优势，也再次证明了拓展训练作为一种企业培训的一种重要形式，将成为企业培训中不可或缺的手段之一。
爱义行作为国内首家后汽车服务企业，工作在一线的员工是公司的原动力，优质的服务是企业的生存之本，此次培训帮助了许多新入职的同事不但了解了爱义行公司的企业文化，同时也感受到作为爱义行一份子的职责和使命，在以后的工作当中与公司同甘苦共患难。一起成长！
